COBO integra il concetto di qualità di vita nei suoi progetti, collegando la tecnologia al benessere degli utenti. Si impegna a promuovere la salute, il benessere e l’acquisizione di nuove competenze dei suoi collaboratori.
I nostri principi, strutture e pratiche che guidano il nostro operato. Informazioni dettagliate sui nostri organi direttivi, le politiche di trasparenza e responsabilità, e i meccanismi di controllo che assicurano il rispetto dei più alti standard etici e di conformità normativa. La nostra governance riflette l’impegno a garantire una gestione sostenibile e a lungo termine, che risponda efficacemente alle esigenze di tutti i nostri stakeholder.
COBO ha attivato un sistema di whistleblowing per consentire la segnalazione sicura e riservata di condotte illecite, violazioni del Codice Etico o irregolarità aziendali. Il presente documento illustra le modalità di segnalazione, le tutele previste per i segnalanti e l’impegno dell’azienda a promuovere un contesto lavorativo trasparente e responsabile.
Il codice etico adottato da COBO sostiene i valori per una crescita nel lungo termine e impatti positivi sulle comunità in cui opera.
COBO ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal D.Lgs. 231/2001 con l’obiettivo di prevenire responsabilità amministrative da reato, promuovere una gestione etica e rafforzare i presidi di controllo interno. Il MOG definisce principi, procedure e comportamenti attesi per garantire la conformità normativa e tutelare l’integrità dell’azienda.
Il Codice di Condotta Fornitori di COBO definisce i principi e i requisiti fondamentali che tutti i partner devono rispettare in termini di etica, legalità, lavoro, sicurezza, ambiente e integrità nelle relazioni commerciali.
Gli impegni sociali di COBO riguardano i diritti umani, il benessere dei lavoratori, l’inclusione sociale e le pratiche di responsabilità verso le comunità, mettendo in evidenza l’importanza della sostenibilità sociale nel suo operato.